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          人才管理
          当前位置:人才管理-人才战略
                公司遵循“对员工负责,对用户负责”的宗旨,为实现“品质第一,敢超一流”的企业远景,制订了适合企业的战略发展方向,指明了企业发展的道路。并根据十二五产业发展规划的方针,公司长期以来始终坚持以人为本的用工理念,致力于创造包容、平等、互信、协作的工作环境,为员工提供展示才华的舞台。
                员工是公司的宝贵财富,为此我们积极推进和完善员工薪酬、福利和保险制度。根据公司整体目标,实行差异化考核,提高了考核的针对性和实效性。持续调整收入合理分配,薪酬激励和约束作用更加明显。使员工在和谐、融洽的工作环境中积极努力的做到爱岗敬业,以极高的热情投入工作。
                公司针对人才进行整体开发,通过人才工作的协调发展,推动社会经济的协调发展。实现人才的整体性开发,坚持三支队伍建设一起抓,把人才、企业经营管理人才和专业技术人才这一人才队伍的主体建设好,坚持分类指导、整体推进。目前我公司引进211、985重点高校、普通高校大学生、研究生共计39人,聘请首席机械设计专家3人,以充实我公司的专业技术人才团队。
                鼓励员工继续学习深造、参加技能鉴定,并大力开展技能培训的专题讲座和技术比武活动。不断地提高员工的文化程度和自身素质。同时公司坚持对职工加强企业文化理念的熏陶和培养,因为只有深刻地了解到公司的理念和模式,才能使员工的智慧和能力得到最大的发挥,提高员工的积极性,有利于企业的进一步发展。